È tutto incentrato sulle persone!
La diversità riguarda le caratteristiche che ci rendono unici, mentre l’inclusione è volta a garantire che persone con provenienze diverse abbiano pari accesso a tutte le opportunità e risorse.
Tutti noi abbiamo una storia sulla diversità da raccontare ed è per questo che in Sonepar vogliamo creare un ambiente di lavoro in cui tutti possano sentirsi al sicuro, usare la propria voce e sapere di appartenere ad un gruppo. La Diversità e l’Inclusione (D&I) sono un obiettivo centrale del nostro piano di impatto strategico globale.
D&I al centro di tutto ciò che facciamo
La strategia D&I del Gruppo Sonepar è stata sviluppata con la guida di esperti, la collaborazione del nostro Comitato Esecutivo e dei nostri collaboratori.
La roadmap emersa è un veicolo fondamentale per sensibilizzare i dipendenti e i manager, e per consolidare e comunicare le iniziative D&I in tutti i paesi in cui il Gruppo opera.
La nostra ambizione, che coinvolge i nostri collaboratori, i nostri clienti e i nostri fornitori, è quella di:
• Incorporare il D&I nelle nostre iniziative aziendali, operative e di gestione delle Risorse Umane
• Promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e sicuro in cui tutti possano esprimere il loro pieno potenziale
• Creare una costumer experience inclusiva e attenta per tutti i clienti
• Coinvolgere i nostri fornitori nel nostro percorso e nei nostri impegni D&I
Queste ambizioni sono rafforzate da una serie di progetti.
In primo luogo, stiamo creando una chiara struttura di governance D&I in grado di portare avanti tutte le nostre iniziative, di formare una rete di esperti e di garantire il supporto e gli indicatori chiave appropriati in tutto il gruppo.
Stiamo inoltre lavorando a un employer brand trasparente e coerente, supportato da processi HR e manageriali inclusivi che gestiscano, attraverso una "lente D&I", i talenti e promuovano internamente la diversità e l'inclusione. Questo, a sua volta, richiede un ambiente di lavoro inclusivo e flessibile per attirare e trattenere i migliori talenti.
Infine, la consapevolezza e la formazione sono fattori di successo essenziali per sviluppare una cultura più inclusiva. Le azioni più recenti in questo ambito includono sessioni di sensibilizzazione con il nostro Comitato Esecutivo, una rete più ampia di Risorse Umane, l'aggiunta della Diversity & Inclusion all’interno del nostro programma di leadership e l'ideazione di un indice D&I per il nostro sondaggio sulla soddisfazione dei collaboratori.
Certificazioni e riconoscimenti
Nel 2022, il Gruppo Sonepar ha ottenuto la certificazione Gender Equality for European & International Standard (GEEIS) valida per quattro anni.
La GEEIS è uno standard internazionale che consente lo sviluppo di una cultura comune in materia di parità di genere e diversità sul posto di lavoro. Pertanto, rappresenta un punto di riferimento nel campo della parità professionale, riconoscendo tutte le azioni intraprese dal Gruppo Sonepar negli ultimi anni.
Il Gruppo Sonepar si impegna a rispettare standard etici, sociali e ambientali molto elevati e garantisce ai collaboratori un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo.
Leader in diversity
Inoltre, il Gruppo Sonepar è stato riconosciuto come Diversity Leader nella classifica dei Diversity Leader 2024 del Financial Times.
Sulla base di indagini indipendenti su oltre 100.000 collaboratori provenienti da aziende con almeno 250 dipendenti in 16 paesi europei, il Gruppo Sonepar è presente fra le 850 aziende che hanno ecceduto nella creazione di un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo.
In Italia il nostro impegno nella promozione della parità di genere ci ha portato a conseguire nel 2023 la Certificazione per la Parità di Genere per le nostre azioni nei seguenti ambiti:
- cultura e strategia
- governance
- processi HR
- opportunità di crescita e inclusione delle donne in azienda
- equità remunerativa per genere
- tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro
Ti invitiamo a consultare la nostra Politica per la parità di genere.
Inoltre, a partire dal 2021 Sonepar Italia è partner della 4Weeks4Inclusion, una staffetta di webinar ed eventi dedicati alla valorizzazione delle diversità e all’inclusione, alla quale partecipano più di 400 aziende ogni anno.
Visualizza il nostro ultimo webinar “Non tutte le disabilità sono visibili” al seguente link: https://4w4i.it/event/non-tutte-le-disabilita-sono-visibili
