Es dreht sich alles um Menschen!
Bei der Diversität geht es um die Merkmale, die uns einzigartig machen, während es bei der Inklusion darum geht, sicherzustellen, dass Menschen mit unterschiedlichem Background gleichen Zugang zu allen Möglichkeiten und Ressourcen haben.
Jeder von uns hat eine Geschichte über Diversität zu erzählen. Aus diesem Grund möchten wir bei Sonepar ein Arbeitsumfeld aufbauen, in dem sich jeder sicher fühlt, seine Stimme erheben kann und weiß, dass er Teil einer Gruppe ist. Diversität und Inklusion (D&I) sind ein zentrales Ziel unseres globalen Strategieplans.
D&I im Mittelpunkt unserer Aktivitäten
Die D&I-Strategie der Unternehmensgruppe Sonepar wurde unter der Leitung von Experten, in Kooperation mit unserem Führungskomitee und unseren Mitarbeitern entwickelt.
Die so entstandene Roadmap ist ein wichtiges Instrument zur Sensibilisierung von Mitarbeitern und Managern sowie zur Konsolidierung und Kommunikation von D&I-Initiativen in allen Ländern, in denen die Gruppe vertreten ist.
Wir haben uns zum Ziel gesetzt, unsere Mitarbeiter, unsere Kunden und unsere Zulieferer in Folgendes einzubeziehen:
• Einbindung von D&I in unsere Unternehmens-, Betriebs- und HR-Management-Initiativen
• Förderung eines inklusiven und sicheren Arbeitsumfelds, in dem jeder sein volles Potenzial entfalten kann
• Schaffung eines inklusiven und umfassenden Kundenerlebnisses für alle Kunden
• Einbindung unserer Zulieferer in unsere Aktivitäten und Verpflichtungen im Bereich D&I
Diese Ambitionen werden durch eine Reihe von Projekten unterstützt.
Zum einen wird eine klare D&I-Governance-Struktur geschaffen, die in der Lage ist, alle unsere Initiativen voranzutreiben, ein Netzwerk von Experten zu bilden und eine entsprechende Unterstützung und Schlüsselindikatoren in der gesamten Gruppe zu gewährleisten.
Darüber hinaus arbeiten wir an einer transparenten und konsistenten Unternehmensmarke, die durch inklusive HR- und Managementprozesse unterstützt wird; diese sollen Talente durch eine "D&I-Linse" managen und Diversität und Inklusion intern fördern. Voraussetzung dafür ist wiederum ein inklusives und flexibles Arbeitsumfeld, um die besten Talente zu finden und zu binden.
Nicht zuletzt sind Sensibilisierung und Schulung wesentliche Erfolgsfaktoren für die Entwicklung einer inklusiven Kultur. Zu den neuesten Maßnahmen in diesem Bereich gehören Sensibilisierungssitzungen mit unserem Exekutivausschuss, ein erweitertes HR-Netzwerk, die Aufnahme des Themas " Diversität und Inklusion" in unser internes Führungsprogramm und die Entwicklung eines D&I-Indexes für unsere Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit.
Zertifizierungen und Auszeichnungen
2022 erhielt die Gruppe Sonepar die vier Jahre lang gültige Zertifizierung Gender Equality for European & International Standard (GEEIS).
Es handelt sich um einen internationalen Standard, der die Entwicklung einer gemeinsamen Kultur der Gleichstellung und Diversität am Arbeitsplatz ermöglicht. Er stellt somit einen Bezugspunkt im Bereich der beruflichen Gleichstellung dar und erkennt alle von der Gruppe Sonepar in den letzten Jahren eingeleiteten Maßnahmen an.
Die Gruppe Sonepar setzt sich für sehr hohe ethische, soziale und umweltorientierte Standards ein und bietet ihren Mitarbeitern ein diversifiziertes und inklusives Arbeitsumfeld.
Leader in diversity
Des Weiteren wurde die Gruppe Sonepar in der Financial Times-Rangliste "Diversity Leader 2024" als "Diversity Leader" aufgenommen.
Ausgehend von unabhängigen Umfragen unter mehr als 100.000 Mitarbeitern von Unternehmen mit mindestens 250 Beschäftigten in 16 europäischen Ländern zählt die Gruppe Sonepar zu den 850 Unternehmen, die sich durch die Einführung eines diversifizierten und inklusiven Arbeitsumfelds ausgezeichnet haben.
In Italien haben wir aufgrund unseres Engagements für die Förderung der Gleichstellung der Geschlechter im Jahr 2023 die Gleichstellungszertifizierung für unsere Maßnahmen in den folgenden Bereichen erhalten:
- Kultur und Strategie
- Steuerung
- HR-Prozesse
- Chancen für das Wachstum und die Inklusion von Frauen am Arbeitsplatz
- Lohngleichheit zwischen Männern und Frauen
- Elternschutz und Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Unter dem folgenden Link können Sie unsere Gleichstellungspolitik nachlesen
Außerdem ist Sonepar Italien ab 2021 Partner von 4Weeks4Inclusion, einer Reihe von Webinaren und Veranstaltungen zum Thema Diversität und Inklusion, an denen jedes Jahr über 400 Unternehmen teilnehmen.
Schauen Sie sich unser neuestes Webinar "Nicht alle Behinderungen sind sichtbar" unter dem folgenden Link an: https://4w4i.it/event/non-tutte-le-disabilita-sono-visibili
